Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Согласно приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, периодический медицинский осмотр сотрудников является обязательным для предприятий. Эта процедура необходима для работодателя и для работников, которые заняты на предприятии. Она позволяет контролировать состояние здоровья сотрудников и обеспечивает уверенность в том, что они могут выполнять свои профессиональные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье окружающих.

Сотрудники компаний могут столкнуться с несколькими видами обязательных медицинских осмотров. Их проводят, чтобы выяснить, позволено ли состояние здоровья работника выполнять конкретную работу, выявить на ранних этапах опасные заболевания и следить за изменением здоровья. Для некоторых категорий работников такие осмотры являются обязательными.

Перед началом работы проводится предварительный медосмотр. Его прохождение обязательно для работников, занимающихся контролем сложных устройств (как крановщики и электрики), работающих в опасных условиях (например, промышленные альпинисты, работники нефтегазовой промышленности, моряки, работники в Крайнем Севере), управляющих транспортными средствами (таких как водители и пилоты), работников пищевой промышленности, а также работников медицинских и детских учреждений и других.

Периодические медосмотры проводятся, чтобы выявить заболевания, которые опасны для здоровья окружающих либо могут сделать работника неработоспособным для выполнения задач. Они также позволяют следить за динамикой изменения здоровья и выявлять профессиональные заболевания. Ежегодные осмотры обязательны для работников до 21 года.

Внеочередные медосмотры проводятся по различным причинам, включая добровольную заявку работника, обнаружение профессиональных заболеваний на последнем обследовании, выявление опасных инфекционных заболеваний у кого-то в коллективе или по требованию Роспотребнадзора.

Правила проведения медосмотров, их периодичность и порядок прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266). Допуск к работе без прохождения периодического медосмотра налагает штраф на юридических лиц в размере 110 000-130 000 рублей и на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 15 000-25 000 рублей в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Важно помнить: во время проведения медицинского осмотра за работником сохраняется его средний заработок.

Согласно законодательству, некоторым специальностям предписывается проходить периодические медицинские осмотры. Но, тем не менее, каждый может пройти такой осмотр по своей инициативе или по инициативе руководства компании, где он работает. Рассмотрим категории работников, которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры.

В список включены люди, занятые на высоте и выполняющие верхолазные работы, работники в сфере общественного питания, а также в детских, образовательных, медицинских и других профилактических учреждениях. Кроме того, обязанность проходить осмотры возлагается на сотрудников санитарно-гигиенических учреждений, таких как салоны красоты, сауны, прачечные и др., а также на работников фармацевтических предприятий.

Клинеры и работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения, также входят в категорию работников, которые должны периодически проходить медосмотры. Работники животноводческих предприятий и птицеферм, а также те, кто занят на опасном и вредном производстве, также не могут избежать периодических медицинских осмотров. Наконец, сотрудникам, которые не достигли 21 года, также необходимо сдавать медицинское заключение.

Соблюдение порядка проведения медосмотров является ответственностью руководства предприятий, которое также должно оплатить мероприятие. Процесс организации медучреждением осмотра для работников предприятия можно представить в следующей схеме.

Шаг 1. Подготовка списка работников, которые подлежат направлению на медосмотр. Список необходимо составить и направить в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа компании в срок до 10 дней.

Шаг 2. Заключение договора с медицинским центром на проведение медосмотра. Сроки проведения мероприятия также должны быть согласованы.

Шаг 3. Подписание приказа о временных интервалах проведения медосмотра и очередности прохождения каждым сотрудником. Работники должны быть ознакомлены с приказом не менее чем за 10 дней до начала проведения медосмотра.

Шаг 4. Выдача направлений на медосмотр. Направления могут быть оформлены в произвольной форме компанией.

Шаг 5. Сбор подписанных и заверенных заключений медосмотра. Заключения должны быть подписаны в двух экземплярах – один из них выдается самому сотруднику, а другой хранится в учреждении, проводившем медосмотр.

Шаг 6. Медицинский центр готовит заключительный акт, который может быть готов не ранее, чем через 30 дней после медосмотра. Заверенный акт, подписанный медицинским учреждением и компанией, отправляется на согласование в территориальный отдел Роспотребнадзора административного округа.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, который был выбран для проведения медосмотра, в указанный срок, указанный в направлении, и иметь с собой паспорт и направление. Если сотрудник не будет являться, работодатель должен отстранить его от работы без оплаты до успешного прохождения медосмотра. Если невозможность проведения медосмотра произошла по вине работодателя или по независимым от них причинам, то все обязательства оплаты медосмотра рассматриваются как простой и оплачиваются в размере 2/3 зарплаты сотрудника.

Во время медосмотра работники посещают несколько специалистов и проходят различные инстроментальные и лабораторные исследования. Конкретный список определяется в зависимости от типов работ и производственных факторов. Комиссия, проводящая медосмотр, формируется медицинским центром, с которым заключен договор на проведение медосмотра. Комиссия обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

Кстати, в некоторых случаях, вместо того, чтобы проводить медосмотр в медицинском учреждении, он может быть проведен непосредственно на предприятии, когда бригада специалистов выезжает на офис.

Рассмотрим, какие расходы несет работодатель на организацию прохождения обязательного медосмотра для своих сотрудников. Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса РФ, все расходы, связанные с этой процедурой, ложатся на работодателя. Что касается стоимости медицинского осмотра, она начинается от 1500 и может достигать 5000 рублей за одного работника, в зависимости от того, какие исследования проводятся и какой состав медицинской комиссии занимается делом. Стоит отметить, что при большом количестве сотрудников стоимость прохождения медосмотра снижается, ввиду того, что многие медицинские учреждения дают скидки крупным компаниям. Кроме того, часть расходов на медосмотры может компенсироваться государством через Фонд социального страхования.

Фото: freepik.com