Верховный Суд РФ посчитал незаконным отказ учреждения предоставить спортсменке указанную в трудовом договоре квартиру

З. по срочному трудовому договору приняли на работу в спортивное учреждение на должность спортсмена-профессионала.

З. по срочному трудовому договору приняли на работу в спортивное учреждение на должность спортсмена-профессионала. Согласно этому документу, работодатель обязан был до конца срока действия трудового договора оформить в собственность работника жилое помещение – квартиру. Когда срок действия трудового договора истек, работницу просто уволили, а квартиру - не предоставили.

З. обратилась с иском в суд. Все три судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Суды пришли к выводу, что условие о предоставлении квартиры по своему характеру является «гражданско-правовым обязательством работодателя». Поскольку работник и работодатель не достигли соглашения о существенных условиях договора - параметрах жилого помещения, предоставляемого работнику, на учреждение не может быть возложена обязанность по предоставлению истцу в собственность квартиры.

З. обратилась с жалобой в Верховный Суд РФ.

В трудовых договорах со спортсменами «в силу прямого указания закона могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, в том числе об обеспечении спортсменов и членов их семей жилым помещением», об этом говорит статья 348.10 Трудового кодекса РФ.

Целью подобных гарантий и компенсаций является создание спортсменам наиболее благоприятных условий для их профессиональной деятельности, подчеркнул Верховный Суд РФ. И вот главный вывод: «Осуществление установленных в трудовом договоре со спортсменами дополнительных гарантий и компенсаций является обязанностью работодателя, а не его правом». Произвольный отказ работодателя от предоставления спортсмену дополнительных гарантий и компенсаций, установленных в трудовом договоре, в том числе от исполнения установленных в трудовом договоре условий гражданско-правового характера о предоставлении спортсмену жилого помещения, денежных выплат и т.п., не допускается.

Рассматривая доводы о том, что сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение о параметрах жилого помещения, Верховный Суд РФ подчеркнул, что суды не учли важный момент - работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении. И эта слабая сторона ни при заключении трудового договора, ни впоследствии не имеет реальной возможности влиять как на содержание условий трудового договора в целом, так и на содержание отдельных его условий, предлагаемых работодателем.

Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя в рамках соглашения с работником обязательства приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор. Тем самым работник, который при заключении трудового договора исходил из добросовестности работодателя при выполнении взятых им на себя обязательств, вынужден единолично нести риск неблагоприятных последствий, связанных с поведением работодателя. А это - недопустимо. Доводы суда, что между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о параметрах жилого помещения, предоставляемого работнику, и это влечет невозможность исполнения такого условия дополнительного соглашения к трудовому договору, не может быть принят во внимание.

Вопрос о параметрах жилого помещения в сложившейся ситуации следовало разрешить применительно к положениям статьи 50 Жилищного кодекса РФ о норме предоставления жилого помещения по договору социального найма.

Верховный Суд РФ отменил судебные акты нижестоящих инстанций, дело направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение Верховного Суда РФ. N 25-КГ24-13-К4).

 

Российская газета – Федеральный выпуск№51(9590)

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия

Последние новости

По постановлению прокурора Октябрьского района главный врач бюджетного учреждения привлечен к административной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства

Прокуратура Октябрьского района провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции, регулирующего порядок трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих.

В Юстинском районе в деятельности органа местного самоуправления выявлены нарушения требований законодательства о контрактной системе

Установлено, что районной администрацией при заключении в 2024 году муниципальных контрактов превышен установленный Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,

Заседания Комиссии по организации и проведению торгов

Протокол № 1 от 10.03 2025 г. Заседания Комиссии по организации и проведению торгов (аукционов, конкурсов) на право заключения договоров аренды земельных участков, находящихся в собственности Республики Калмыкия,

Жизнь после зависимости

Путь к восстановлению

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Барнауле, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *