17.05.2023

Верховный Суд РФ объяснил, когда нельзя уволить работника за прогул

Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения.

Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда. Верховный Суд РФ, разбирая один такой спор, объяснил, в каком случае работодатель не сможет уволить работника за прогул. Гражданка не вышла на работу в ночную смену, потому что была с племянником в больнице. Её уволили за прогул. Районный суд, а следом за ним и апелляция, увольнение работницы посчитали законным, поскольку женщина не получила разрешения начальства на свое отсутствие. Верховный Суд РФ с таким выводом не согласился. Детали спора. Сотрудница не смогла выйти на работу потому, что её маленького племянника увезла скорая с открытым переломом. Работница предупредила об этом сменщицу, которая вышла на работу вместо неё. Позднее гражданка написала объяснение, в котором привела причину своего отсутствия, приложив документы из больницы. Но её все равно уволили за прогул. Сотрудница не согласилась и пошла в суд оспаривать увольнение по статье. Суд первой инстанции решил, что увольнение законно. Суд сослался на то, что гражданка не доказала необходимость нахождения вместе с племянником. А еще она не представила доказательств того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу. Апелляционная инстанция с таким решением согласилась. Гражданка обратилась с жалобой в Верховный Суд РФ. По мнению Верховного Суда РФ, местные суды не оценили, что сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та её подменила. Законность увольнения - неуважительность прогула - должен доказывать работодатель, отметил Верховный Суд РФ. Суд первой инстанции оценил только отсутствие разрешения руководителя и признал прогул неуважительным. Но Верховный Суд РФ сказал, что в таких случаях прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу. Как объяснила работодателю уволенная, она живет со своей сестрой и её несовершеннолетним сыном - они являются членами одной семьи. Перед своей сменой она повела мальчика на хоккейную площадку, где он получил травму. Ребенка госпитализировали, его мать приехала в больницу, но почувствовала себя плохо. По этой причине тетя ребенка осталась с семьей и не смогла выйти на работу. При этом, судя по материалам дела, она отправила сообщение заместителю начальника отдела, объяснив, что её подменит другая сотрудница. Как заявил Верховный Суд РФ, работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания. Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории, - отметила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ. В итоге Верховный Суд РФ отменил все принятые по делу решения и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.  

Российская газета – Федеральный выпуск: №105 (9050)

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия

Последние новости

Представители КалмГУ выступили на международных научных конференциях

1-3 июня 2023 года на базе Института мировой литературы им. А.М. Горького РАН состоялись III международные научные чтения «Традиции во времени», посвященные 90-летию выдающегося российского фольклориста,

Начало защиты выпускных квалификационных работ в ИКФВ

6-7 июня в Институте калмыцкой филологии и востоковедения проходила защита выпускных квалификационных работ по направлению «Филология»,

Минздрав Калмыкии ситуацию по вспышке кори в Черноземельском районе держит на контроле

В региональном Минздраве прошло совещание с участием главного санитарного врача Джангара Николаевича Санджиева.

Card image

Путешествие по вкусам и традициям

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *