Работодатель оштрафован за несвоевременное направление сведений о приеме на работу бывшего государственного служащего

Прокуратурой г. Элисты проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции.

Установлено, что руководитель Фонда развития Республики Калмыкия в августе 2023 года принял на работу бывшего государственного служащего, ранее занимавшего должность главного специалиста отдела регулирования тарифов в сфере коммунальных услуг Региональной службы по тарифам Республики Калмыкия.

В нарушение требований законодательства о противодействии коррупции организация не направила представителю нанимателя по последнему месту службы уведомление о трудоустройстве работника в установленный законом десятидневный срок.

Прокурором города возбуждено административное производство по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего муниципального служащего) в отношении руководителя, по результатам рассмотрения которого должностное лицо привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ в виде штрафа в размере 20 тыс. руб.

Разъясняем, что трудоустройство бывшего государственного (муниципального) служащего в иную организацию возможно только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов соответствующего органа.

Так, в силу положений ч. 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции до получения согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов работодатель не вправе заключать  трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы с принятием его на должность в организацию, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.».