Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

С  1  марта 2025 года вступил в  силу  Федеральный закон от  30.09.2024 №  339-ФЗ , регламентирующий порядок выплаты компенсации за  дни отдыха, которые сотрудник не  использовал за  работу в  выходные и  праздничные дни. Соответствующие поправки внесены в  ст. 153  Трудового кодекса РФ .

Ранее в  Трудовом кодексе не  была зафиксирована  обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в  выходные и  праздники. И  если человек увольнялся, то  автоматически лишался отгулов, выбранных в  качестве компенсации за  работу в  выходные, и  повышенной оплаты, если он не  успел потратить эти дни до  увольнения.

Конституционный Суд РФ посчитал: поскольку  ч.  4  ст.153  Трудового кодекса РФ   исключала выплату компенсации при  увольнении, в  случае если работник не  успел воспользоваться своим правом на  дополнительные дни отдыха, то  это ставило одних работников в  неравное положение с  другими  — теми, кто предпочел применяемую по  умолчанию повышенную оплату работы в  такие дни. Таким образом, возникали условия для  необоснованного ограничения права на  вознаграждение за  труд без  какой  бы то  ни  было дискриминации и  права на  отдых ( Постановление Конституционного Суда РФ от  06.12.2023 № 56-П ).

Благодаря поправкам в  Трудовом кодексе РФ прояснились следующие вопросы:

- правом на  дополнительный день отдыха можно воспользоваться в  течение года либо присоединить его к  отпуску;

- при  увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за  все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Сумма определяется разницей между оплатой работы в  выходной день и  фактически выплаченной суммой за  этот период.

Гарант.ру

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия